深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來,中廣核服緊密結合中心工作,一體推進學查改,聚焦改革發展痛點、作風建設難點,全力推動學習教育與集團綜合服務改革發展深度融合,切實將學習教育成果轉化為擔當作為、推動高質量發展的實績實效,讓作風建設和改革發展成效可感可及。
以“學”凝心鑄魂,筑牢根基
開展學習教育,加強理論學習是基礎。中廣核服聚焦全面從嚴治黨實踐,創新形式、拓展載體,推動學習教育入腦入心。公司黨委將學習教育作為首要政治任務,以習近平總書記關于作風建設的重要論述為核心,緊密結合公司實際制定專題讀書班計劃,明確學習要點、時間節點與責任分工,通過專題學習、集中研討、實踐教育等多種形式,堅持讀原著、學原文、悟原理,累計開展“第一議題”和上級精神傳達學習5次,理論學習中心組學習3次,讀書班2期,確保班子成員先學一步、學深一層。各成員公司黨委積極以“第一議題”、理論學習中心組、讀書班、研討交流及實踐警示教育等形式開展學習27次,各黨支部開展“三會一課”、主題黨日等形式學習353次,引導廣大黨員干部自覺錘煉黨性、提高思想覺悟。同時公司以多種形式加強警示教育,強化以案促學、以案說紀、以案督改,發揮用身邊事教育身邊人的震懾作用,組織黨員領導干部赴廉政教育基地開展學習教育,推出《中央八項規定精神“話”重點》系列警示教育片,引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
以“嚴”查改貫通,轉變作風
深入查擺問題是推進學習教育的重要舉措。中廣核服黨委聚焦作風頑疾與風險隱患,結合實際排查剖析,對標對表,深挖問題根源癥結,做到立查立改、即知即改,真正讓學習教育的成果轉化為推動公司改革發展的實效。公司黨委組建學習教育專班,嚴格對照中央“2個問題清單”、基層“四風”10種隱形變異表現、集中整治違規吃喝7個方面梳理容易出現的違反中央八項規定精神的風險點,精準捕捉苗頭性、傾向性問題,從源頭防止“小問題”變成“大窟窿”。堅持有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就重點整治什么問題,各級領導“一人一清單”、各業務領域自查自糾,既查找違規吃喝、公務用車、業務招待管理等顯性問題,也關注形式主義、官僚主義等隱形問題,按照問題清單逐一銷賬,推動落實52項整改整治措施形成閉環、取得實效。各級黨員干部帶頭深入基層開展學習教育專題調研,與一線員工群眾面對面交流,做到真走下去、真聽意見、真回應關切,真解決問題,將改革政策與溫暖關懷送到群眾身邊,讓群眾可感可及。公司大力倡導“三管”、“三不”、“三文化”,堅持把全面從嚴治黨向縱深推進。
以“干”力戒虛功,推動發展
推動黨建與業務深度融合。公司以高質量黨建引領保障高質量發展,促進黨建工作與生產經營同頻共振、互促互進。綜合服務公司直面管理痛點與作風短板,針對易耗品采購周期長、常規檢查項目合同審批流程繁瑣等問題,打造“四大備品備件共享圈”,實現2758項通用維修材料備件庫存共享,同步發起同類項集中集采,有效提升采購效率,降低采購成本;機電公司從改善基層一線職工生產生活條件抓起,通過科學規劃和精細管理,有序組織員工宿舍集中搬遷及遷入新生活營地,實現資源優化與員工幸福感雙提升;共享服務公司以數智化手段系統性破解重復勞動、低效流程等痛點,建成DeepSeek大模型平臺,開發6大智能應用場景,同時深化“指尖辦公”改革,創新打造釘釘宜搭“任務下達及跟蹤管理系統”,業務處理效率提升40%,切實推動基層減負取得實效。
“中央八項規定不是五年、十年的規定,而是長期有效的鐵規矩、硬杠杠。”中廣核服將持續鞏固拓展學習教育成果,深耕核能服務主責主業,持續創新服務模式,以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志為集團高質量發展保駕護航。
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